Første bølge — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et bageri havde forskelsbehandlet en ikke-europæisk bagerimedhjælper ved at afskedige … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren som bagerimedhjælper var udtryk for forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal klageren ved afskedigelse

Generalisering

En klager skal først påvise faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at arbejdsgiveren havde lagt vægt på etnisk oprindelse ved afskedigelsen. Det forhold

Afgrænsning

Princippet fører ikke til en formodning for forskelsbehandling alene fordi flere medarbejdere med

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse ved afskedigelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• diskriminationsformodning
• bevisvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.