Pensionsbidragssagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 125.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en bibliotekar kunne udelukkes fra pensionsindbetalinger, fordi hun under … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens ophør af pensionsindbetalinger til en ansat, der modtog tjenestemandspension fra et tidligere ansættelsesforhold, var direkte forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af alder — medhold; kommunen skulle betale 125.000 kr. i godtgørelse.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven forbyder forskelsbehandling på grund af alder med hensyn til løn- og arbejdsvilkår. Klager var ikke længere omfattet direkte af overenskomsten, men hendes ansættelsesvilkår skulle fastsættes individuelt, og kommunen valgte at videreføre overenskomstvilkårene med undtagelse af pensionsindbetalingerne. Det medførte en væsentlig reduktion af bruttolønnen.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om behandlingen af klagen skulle stilles i bero på udfaldet af en igangsat fagretlig behandling af overenskomstbestemmelserne.

Udfald

Begæring om berostillelse afvist.

Analyse

Kommunen ønskede, at sagen blev stillet i bero, fordi der var indledt en fagretlig proces om overenskomsternes formulering. Nævnet afviste dette. Det afgørende var, at klagen angik et individuelt ansættelsesvilkår, nemlig ophøret af pensionsindbetalingerne til den konkrete ansatte. Nævnet fandt derfor ikke grundlag for at afvente den fagretlige behandling.

Juridiske begreber

• direkte forskelsbehandling
• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• aldersdiskrimination
• kompetence
• procesøkonomi
• individuel rettighedsbeskyttelse

Behandlet i vidensbasen

• Aldersdiskrimination
• Nævnet eller det fagretlige system: forumvalget i overenskomstdækkede diskriminationssager

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.