X-procent-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

74 piloter gjorde gældende, at overgangen fra en tilsagnspensionsordning til en præmiebaseret ordning indebar aldersdiskrimination, fordi beregningen … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle en klage om aldersdiskrimination i en pensionsordning, selv om kollektivaftalen indeholdt en bestemmelse om, at visse retstvister skulle afgøres ved svensk arbejdsdomstol.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen; værnetingsbestemmelsen afskar ikke nævnsbehandling.

Analyse

Nævnet skelnede mellem tvister om fortolkning og anvendelse af kollektivaftalen og tvister om overtrædelse af forskelsbehandlingsloven. Kollektivaftalen indeholdt ikke en selvstændig ligebehandlingspligt og fastsatte ikke, at overtrædelser af forskelsbehandlingsforbuddet skulle afgøres af svensk arbejdsdomstol. Derfor kunne værnetingsbestemmelsen ikke afskære nævnsbehandling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne tage stilling til, om pensionsordningen indebar ulovlig forskelsbehandling på grund af alder, uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen afvist, fordi vurderingen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Analyse

Nævnet tog ikke stilling til, om piloterne faktisk var blevet forskelsbehandlet på grund af alder. Det afgørende var, at parterne havde modstridende forklaringer om den tidligere pensionsordnings finansiering, aftalerne ved omlægningen og formålet med samt beregningen af det individuelle pensionstillæg.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• værnetingsaftaler
• lovbestemt beskyttelse
• nævnets begrænsede bevisførelse
• processuel afvisning
• aldersdiskrimination
• erhvervstilknyttede pensionsordninger

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.