Piloternes pensionsskifte — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

74 piloter klagede over aldersdiskrimination i forbindelse med overgangen fra en tilsagnspensionsordning til en præmiebaseret … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle en klage om påstået aldersdiskrimination i en pensionsordning, selv om kollektivaftalen indeholdt en værnetingsbestemmelse om tvister efter aftalen.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen.

Analyse

Nævnet behandlede først kompetencespørgsmålet og fandt, at klagen var omfattet af nævnets lovbestemte kompetence. Kollektivaftalen indeholdt ikke en selvstændig ligebehandlingspligt og regulerede ikke, hvor tvister om overtrædelse af forskelsbehandlingsloven skulle afgøres. Værnetingsbestemmelsen angik derfor ikke denne type krav.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne tage stilling til, om omlægningen af piloternes pensionsordning indebar ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Klagen afvist; nævnet tog ikke stilling til, om pensionsordningen indebar aldersdiskrimination eller var omfattet af § 6 a.

Analyse

Nævnet tog ikke stilling til, om beregningen af pensionstillæggene faktisk indebar direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Det afgørende var, at parterne havde modstridende forklaringer om både den tidligere tilsagnsordning, opfyldelsen af arbejdsgiverens pensionsforpligtelser og November-aftalens formål og beregningsprincipper.

Juridiske begreber

• lovbestemt nævnskompetence
• værneting
• fortolkning af kollektive aftaler
• nævnsprocessens bevisbegrænsning
• indirekte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• administrativ afvisning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.