Piloternes pensionsordning — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

74 piloter gjorde gældende, at de blev aldersdiskrimineret ved omlægningen fra en tilsagnspensionsordning til en præmiebaseret ordning, fordi … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen om påstået aldersbetinget forskelsbehandling i forbindelse med omlægningen af piloternes pensionsordning.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at det efter forskelsbehandlingsloven kan behandle klager over forskelsbehandling på grund af alder ved løn- og arbejdsvilkår. Kollektivaftalen indeholdt ikke en tilsvarende pligt til ligebehandling og regulerede ikke, at tvister om overtrædelse af forskelsbehandlingsforbuddet skulle afgøres af den svenske arbejdsdomstol.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen af, om omlægningen af piloternes pensionsordning indebar ulovlig aldersdiskrimination, krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen afvist, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Analyse

Nævnet foretog ikke en realitetsvurdering af, om pensionsordningen indebar direkte eller indirekte aldersdiskrimination. Det afgørende var, at parterne havde modstridende forklaringer om den tidligere tilsagnsordning, indbetalingerne, November-aftalen og beregningen af X-procenten. Disse uenigheder vedrørte forhold, som var nødvendige for at vurdere, om de yngre piloter var stillet ringere på grund af alder.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• lovbestemt klageadgang
• værnetingsaftaler
• administrativ kompetence
• bevisførelse
• afvisning
• retlig prøvelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.