Pilotpension-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

74 piloter klagede over aldersforskelsbehandling ved overgangen fra en tilsagnspensionsordning til en præmiebaseret ordning, … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen, selv om kollektivaftalen indeholdt en bestemmelse om, at retstvister som udgangspunkt skulle afgøres ved Arbetsdomstolen i Sverige.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen.

Analyse

Nævnet fastslog, at kollektivaftalen ikke indeholdt en pligt til ligebehandling svarende til forskelsbehandlingsloven. Aftalens bestemmelse om svensk arbejdsdomstol ved tvister om lov, kollektiv aftale eller individuel aftale blev derfor ikke anset for at omfatte en selvstændig påstand om overtrædelse af forskelsbehandlingsloven. Det afgørende var, at klagen vedrørte en pensionsordning for piloter ansat i Danmark.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om piloterne blev udsat for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder ved beregningen af det individuelle pensionstillæg i forbindelse med overgangen fra tilsagnspensionsordningen til den præmiebaserede pensionsordning.

Udfald

Klagen afvist på grund af behovet for mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Analyse

Nævnet fandt, at tvisten ikke alene angik en abstrakt vurdering af pensionsordningen, men også krævede afklaring af arbejdsgiverens opfyldelse af den tidligere ordning, parternes aftaler ved omlægningen og formålet med samt beregningen af pensionstillægget. Disse forhold var omtvistede mellem parterne.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• lovbestemt beskyttelse
• aftalefortolkning
• aldersdiskriminationsforbuddet
• nævnsbegrænset bevisførelse
• pensionsrettigheder
• administrativ kompetence

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.