Pilotpension-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

74 piloter gjorde gældende, at overgangen fra en tilsagnspensionsordning til en præmiebaseret ordning stillede piloter, der … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle en klage over aldersdiskrimination i anledning af en kollektiv pensionsaftale, selv om kollektivaftalen indeholdt en værnetingsbestemmelse om tvister om aftalen.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen

Analyse

Nævnet fandt, at kollektivaftalens værnetingsbestemmelse ikke omfattede tvister om forskelsbehandling efter forskelsbehandlingsloven. Aftalen indeholdt ikke en ligebehandlingspligt svarende til lovens forbud og bestemte heller ikke, at overtrædelser af diskriminationsforbuddet skulle afgøres af arbejdsdomstolen i Sverige. Derfor var bestemmelsen ikke til hinder for nævnsbehandling uden for domstolssystemet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne træffe afgørelse om, hvorvidt overgangen fra tilsagnspension til præmiebaseret pension indebar ulovlig forskelsbehandling på grund af alder, på grundlag af det foreliggende skriftlige materiale.

Udfald

Klagen afvist, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer

Analyse

Nævnet tog ikke stilling til, om pensionsordningen indebar forskelsbehandling på grund af alder. Det afgørende var, at parterne var uenige om den tidligere tilsagnsordnings finansiering, om aftalegrundlaget for omlægningen og om formålet med og beregningen af det individuelle pensionstillæg.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• lovbaserede diskriminationskrav
• værneting
• nævnsprocessen
• bevisførelse
• indirekte forskelsbehandling
• arbejdsmarkedspension

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.