Pilotpension-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Kollektivaftale af 29. august 2012 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
74 piloter klagede over mulig aldersdiskrimination ved overgangen fra en tilsagnspensionsordning til en præmiebaseret … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kollektivaftalens værnetingsbestemmelse udelukkede Ligebehandlingsnævnet fra at behandle klagen om aldersdiskrimination.
Udfald
Kollektivaftalens værnetingsbestemmelse udelukkede ikke nævnsbehandling — klager fik medhold i kompetencespørgsmålet.
Analyse
Nævnet fastslog, at kollektivaftalens bestemmelse om Arbetsdomstolen i Sverige angik tvister om fortolkning og anvendelse af kollektivaftalen. Aftalen indeholdt ikke en tilsvarende pligt til ligebehandling og regulerede heller ikke, at tvister om overtrædelse af forskelsbehandlingsforbuddet skulle afgøres af den svenske arbejdsdomstol.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne tage stilling til, om piloterne var blevet udsat for aldersbetinget forskelsbehandling ved omlægningen af pensionsordningen, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen afvist, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Analyse
Nævnet tog ikke stilling til, om pensionsordningen indebar direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Det afgørende var, at parterne havde modstridende forklaringer om både den historiske tilsagnsordning, dens finansiering, overgangsaftalen og beregningen af pensionstillægget. Disse spørgsmål kunne ikke afklares tilstrækkeligt gennem de fremlagte dokumenter eller en sagkyndig udtalelse.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- lovbestemt klageadgang
- værnetingsaftaler
- procesegnethed
- bevisførelse
- administrativ nævnsbehandling
- afvisning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.