Pilotpensions-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Dansk Pilotforening |
| Overenskomst | Kollektivaftale af 29. august 2012 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
74 piloter klagede over aldersforskelsbehandling i forbindelse med overgangen fra en tilsagnspensionsordning til … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kollektivaftalens værnetingsbestemmelse udelukkede Ligebehandlingsnævnet fra at behandle en klage om aldersforskelsbehandling i forbindelse med pensionsordningen.
Udfald
Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at det efter forskelsbehandlingsloven behandlede klager over aldersforskelsbehandling. Kollektivaftalens bestemmelse henviste ganske vist retstvister om lov, kollektivavtal eller enskilt avtal til Arbetsdomstolen i Sverige.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne tage stilling til, om piloterne havde været udsat for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder ved overgangen fra tilsagnspensionsordningen til den præmiebaserede pensionsordning.
Udfald
Klagen afvist på grund af behovet for mundtlig bevisførelse; spørgsmålet om aldersforskelsbehandling ikke realitetsafgjort.
Analyse
Nævnet konstaterede, at den tidligere pensionsordning indeholdt en tilsagnsordning baseret på 360 måneders flightdeck-tjeneste, og at piloterne ved overgangen fik et individuelt pensionstillæg baseret på en beregnet X-procent.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- lovbaseret ligebehandlingskrav
- værneting
- bevisførelse
- indirekte forskelsbehandling
- administrativ nævnsbehandling
- pensionsrettigheder
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.