Piloternes pensionsomlægning — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Dansk Pilotforening |
| Overenskomst | Kollektivaftale af 29. august 2012 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
74 piloter gjorde gældende, at overgangen fra en tilsagnspensionsordning til en præmiebaseret ordning indebar aldersdiskrimination, … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle en klage om aldersdiskrimination i en pensionsordning, selv om kollektivaftalen indeholdt en bestemmelse om, at retstvister om lov, kollektivavtal eller individuel aftale kunne henvises til svensk arbejdsdomstol.
Udfald
Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at det behandler klager over forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne realitetsbehandle klagen om aldersdiskrimination, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer om den tidligere tilsagnspensionsordning, aftalerne ved pensionsomlægningen og beregningen af det individuelle pensionstillæg.
Udfald
Klagen afvist, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Analyse
Nævnet foretog ikke en realitetsvurdering af, om pensionsordningen indebar direkte eller indirekte aldersdiskrimination. Det skyldtes, at parterne var uenige om både den historiske pensionsordnings finansiering, aftalerne ved overgangen og formålet med samt beregningen af det individuelle pensionstillæg. Disse forhold var afgørende for vurderingen af, om der overhovedet forelå en aldersbetinget forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- lovbestemt nævnskompetence
- værneting
- stedlig kompetence
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- afvisning
- administrativ kompetence
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.