AFSK-2021-377: Gulerods-fotografen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en produktionsmedarbejder med 17 års anciennitet, der blev opsagt begrundet i gentagen chikanerende og nedværdigende adfærd over for … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Lantmännen Schulstad A/S' afskedigelse af A den 11. marts 2021 var usaglig, således at han har krav på godtgørelse efter Hovedaftalens § 4, stk. 3.

Udfald

Opsigelsen fandtes ikke usaglig — ingen godtgørelse efter Hovedaftalens § 4, stk. 3

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A trods indskærpelsen i uge 7 2021 ikke havde ændret sin adfærd over for G, men fortsatte med nedværdigende og chikanerende handlinger, kulminerende i episoden den 11. marts 2021, hvor han fotograferede hendes fejl i stedet for at hjælpe (»Dette kunne i situationen kun opfattes som chikane«).

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A har krav på fratrædelsesgodtgørelse efter § 25, stk. 1, litra a, i den fødevareindustrielle overenskomst.

Udfald

Krav på fratrædelsesgodtgørelse afvist

Analyse

Opmanden knyttede afgørelsen af dette spørgsmål direkte til konklusionen om, at opsigelsen skyldtes A's egen chikanerende adfærd og derfor ikke var uden hans egen skyld. Der var ingen reel selvstændig tvist om fortolkningen af »uden egen skyld« — spørgsmålet fulgte automatisk af bevisresultatet vedrørende opsigelsens grundlag.

Juridiske begreber

• saglighedskravet
• proportionalitetsprincippet
• ledelsesretten
• egen skyld
• overenskomstfortolkning

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.