AFSK-2021-377: Gulerods-fotografen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en produktionsmedarbejder med 17 års anciennitet, der blev opsagt begrundet i gentagen chikanerende og nedværdigende adfærd over for … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Lantmännen Schulstad A/S' afskedigelse af A den 11. marts 2021 var usaglig, således at han har krav på godtgørelse efter Hovedaftalens § 4, stk. 3.

Princip

En opsigelse er ikke usaglig, når medarbejderen efter forudgående

Generalisering

En opsigelse begrundet i gentagne overtrædelser af arbejdspladsens

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A trods indskærpelsen i uge 7 2021 ikke havde ændret sin adfærd over for G, men fortsatte med nedværdigende og chikanerende handlinger, kulminerende i episoden

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis medarbejderens adfærd faktisk er ændret efter en

Udfald

Opsigelsen fandtes ikke usaglig — ingen godtgørelse efter Hovedaftalens § 4, stk. 3

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A har krav på fratrædelsesgodtgørelse efter § 25, stk. 1, litra a, i den fødevareindustrielle overenskomst.

Princip

Fratrædelsesgodtgørelse efter § 25, stk. 1, litra a, i den

Generalisering

En overenskomstbestemt fratrædelsesgodtgørelse ved lang anciennitet

Analyse

Opmanden knyttede afgørelsen af dette spørgsmål direkte til konklusionen om, at opsigelsen skyldtes A's egen chikanerende adfærd og derfor ikke

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis opsigelsen skyldes virksomhedens forhold

Udfald

Krav på fratrædelsesgodtgørelse afvist

Juridiske begreber

• saglighedskravet
• proportionalitetsprincippet
• ledelsesretten
• egen skyld
• overenskomstfortolkning

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.