FV-2023-374: Timebank-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2026-02-11 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | DM, Djøf, IDA, Forbundet Kultur og Information, FAOD |
| Virksomhed | DR |
| Overenskomst | AC-overenskomsterne mellem DR og AC-organisationerne om akademikere ansat i DR som programmedarbejdere henholdsvis i administrative og tekniske funktioner |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik en generel fortolkningstvist mellem AC-organisationerne og DR om reglerne om merarbejde og overarbejde i § 11 i to AC-overenskomster. Klagerne krævede … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagernes anerkendelsespåstande om fortolkning af AC-overenskomsternes § 11 skulle afvises som uklare og uegnede til pådømmelse.
Princip
En generel anerkendelsespåstand om fortolkning af en
Generalisering
Behovet for supplerende konkrete sager om anvendelsen af en fortolket
Analyse
Opmanden afviste DR's synspunkt om, at klagernes anerkendelsespåstande skulle afvises som uklare og uegnede til pådømmelse. Det afgørende var, at behovet for opfølgende konkrete fagretlige sager om
Afgrænsning
Princippet gælder kun for generelle anerkendelsespåstande om
Udfald
DR's afvisningspåstand blev ikke taget til følge
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om AC-overenskomsternes § 11, stk. 6, 2. pkt., skal forstås sådan, at vurderingen af, om merarbejde har været en forudsætning for den forsvarlige varetagelse af de med stillingen forbundne tjenstlige pligter, tilkommer den enkelte medarbejder.
Princip
AC-overenskomsternes § 11, stk. 6, 2. pkt., om merarbejde som forudsætning for forsvarlig varetagelse af tjenstlige
Generalisering
En overenskomstbestemmelse, der sidestiller visse former for merarbejde med overarbejde, fraviger ikke uden klare
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at det almindelige arbejdsretlige udgangspunkt - at overarbejde kun honoreres, hvis arbejdsgiveren på forhånd har beordret eller samtykket i det - kun kan fraviges
Afgrænsning
Princippet gælder alene fortolkningen af AC-overenskomsternes § 11, stk. 6, 2. pkt., og tager ikke stilling til konkrete tilfælde
Udfald
DR frifundet - klagernes anerkendelsespåstande om, at vurderingen af merarbejde tilkommer medarbejderen, blev ikke taget til følge
Juridiske begreber
- procesretlige rammer for fagretlige søgsmål
- overenskomstfortolkning
- ledelsesretten
- aftaleforudsætninger
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.