FV-2023-374: Timebank-sagen

InstansFaglig Voldgift
Afsagt2026-02-11
OpmandJørgen Steen Sørensen
FagforeningDM, Djøf, IDA, Forbundet Kultur og Information, FAOD
VirksomhedDR
OverenskomstAC-overenskomsterne mellem DR og AC-organisationerne om akademikere ansat i DR som programmedarbejdere henholdsvis i administrative og tekniske funktioner
SagstypeArbejdsgiverbrud

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en generel fortolkningstvist mellem AC-organisationerne og DR om reglerne om merarbejde og overarbejde i § 11 i to AC-overenskomster. Klagerne krævede … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagernes anerkendelsespåstande om fortolkning af AC-overenskomsternes § 11 skulle afvises som uklare og uegnede til pådømmelse.

Udfald

DR's afvisningspåstand blev ikke taget til følge

Analyse

Opmanden afviste DR's synspunkt om, at klagernes anerkendelsespåstande skulle afvises som uklare og uegnede til pådømmelse. Det afgørende var, at behovet for opfølgende konkrete fagretlige sager om enkelttilfælde ikke i sig selv kan udelukke prøvelse af en generel fortolkningstvist.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om AC-overenskomsternes § 11, stk. 6, 2. pkt., skal forstås sådan, at vurderingen af, om merarbejde har været en forudsætning for den forsvarlige varetagelse af de med stillingen forbundne tjenstlige pligter, tilkommer den enkelte medarbejder.

Udfald

DR frifundet - klagernes anerkendelsespåstande om, at vurderingen af merarbejde tilkommer medarbejderen, blev ikke taget til følge

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at det almindelige arbejdsretlige udgangspunkt - at overarbejde kun honoreres, hvis arbejdsgiveren på forhånd har beordret eller samtykket i det - kun kan fraviges, hvis der foreligger klare holdepunkter herfor. Da hverken ordlyden af § 11, stk. 6, 2.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.