Piloternes pensionsordning — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

74 piloter gjorde gældende, at overgangen fra en tilsagnspensionsordning til en præmiebaseret ordning indebar aldersdiskrimination, fordi pensionstillægget blev … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen, eller om kollektivaftalens værnetings- og jurisdiktionsbestemmelser udelukkede nævnsbehandling.

Udfald

Nævnet havde kompetence og stedlig kompetence til at behandle klagen.

Analyse

Nævnet fandt, at klagen angik forskelsbehandling efter forskelsbehandlingsloven og ikke alene fortolkning eller anvendelse af kollektivaftalen. Kollektivaftalens jurisdiktionsbestemmelse omfattede derfor ikke den pågældende tvist på en måde, der afskar nævnsbehandling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om piloterne blev udsat for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder ved beregningen af det individuelle pensionstillæg i forbindelse med overgangen til den præmiebaserede pensionsordning.

Udfald

Klagen afvist uden stillingtagen til, om der forelå aldersbetinget forskelsbehandling.

Analyse

Nævnet tog ikke stilling til, om beregningen af pensionstillægget indebar direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Det skyldtes, at parterne havde modstridende forklaringer om både den tidligere tilsagnsordnings finansiering og den aftalte model for overgangen til den præmiebaserede ordning. Nævnet fandt, at disse forhold var nødvendige at afklare for at kunne vurdere diskriminationsspørgsmålet.

Juridiske begreber

• lovbestemt beskyttelse
• nævnskompetence
• aftalt værneting
• aldersdiskrimination
• indirekte forskelsbehandling
• bevisførelse
• administrativ afvisning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.