Pilotpension-sagerne — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om 74 piloter var blevet aldersdiskrimineret ved overgangen fra en tilsagnspensionsordning til en præmiebaseret … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen, selv om kollektivaftalen indeholdt en bestemmelse om, at retstvister som udgangspunkt skulle afgøres ved Arbetsdomstolen i Sverige.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen

Analyse

Nævnet fastslog, at klagen angik forskelsbehandling efter forskelsbehandlingsloven og ikke blot fortolkning eller anvendelse af kollektivaftalen. Kollektivaftalen indeholdt ikke en ligebehandlingspligt svarende til lovens regler. Den indeholdt heller ikke en bestemmelse om, at tvister om overtrædelse af forskelsbehandlingsforbuddet skulle afgøres af Arbetsdomstolen i Sverige.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne træffe afgørelse om den påståede aldersdiskrimination på grundlag af det skriftlige materiale, eller om sagen skulle afvises, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen afvist på grund af nødvendigheden af mundtlige parts- og vidneforklaringer

Analyse

Nævnet fandt, at sagen ikke alene angik en abstrakt vurdering af pensionsordningens alderskriterium. Parterne var uenige om den tidligere tilsagnsordnings indhold og administration, om arbejdsgiverens opfyldelse af sine forpligtelser og om November-aftalens formål og beregningsmodel. Disse forhold var nødvendige for at vurdere, om der var sket forskelsbehandling på grund af alder.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• værnetingsaftaler
• lovbaserede diskriminationskrav
• bevisførelse
• nævnsbegrænset kompetence
• processuel afvisning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.