Pilotpension-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

74 piloter klagede over, at beregningen af deres individuelle pensionstillæg ved overgangen fra en tilsagnspensionsordning til … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kollektivaftalens bestemmelse om, at retstvister om lov, kollektivavtal eller enskilt avtal som udgangspunkt skal afgøres ved Arbetsdomstolen i Sverige, udelukkede Ligebehandlingsnævnet fra at behandle en klage om forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Nævnet havde kompetence til at behandle klagen

Analyse

Nævnet fastslog, at det havde kompetence til at behandle klagen, fordi sagen angik forskelsbehandling efter forskelsbehandlingsloven og en pensionsordning for piloter ansat i Danmark. Kollektivaftalen indeholdt ikke en tilsvarende ligebehandlingspligt og fastsatte ikke, at tvister om overtrædelse af forskelsbehandlingsforbuddet skulle afgøres af Arbetsdomstolen i Sverige.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre, om overgangen fra tilsagnspensionsordningen til den præmiebaserede pensionsordning med beregning af et individuelt pensionstillæg indebar ulovlig forskelsbehandling på grund af alder, uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen afvist på grund af behov for mundtlig bevisførelse

Analyse

Nævnet afgjorde ikke, om piloter under 30 år ved ansættelsen var blevet forskelsbehandlet. Det skyldtes, at parterne var uenige om både den tidligere tilsagnsordnings finansiering, indholdet af overgangsaftalerne og formålet med samt beregningen af det individuelle pensionstillæg.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• værnetingsaftaler
• lovbestemt klageadgang
• bevisførelse
• administrativ nævnsbehandling
• aldersdiskrimination
• pensionsrettigheder

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.