Pilotpensionssagen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Dansk Pilotforening |
| Overenskomst | Kollektivaftale af 29. august 2012 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
74 piloter klagede over aldersdiskrimination i forbindelse med overgangen fra en tilsagnspensionsordning til … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen om aldersbetinget forskelsbehandling, selv om kollektivaftalen indeholdt en bestemmelse om, at visse retstvister skulle afgøres ved Arbetsdomstolen i Sverige.
Udfald
Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen.
Analyse
Nævnet fastslog, at kollektivaftalens bestemmelse om svenske arbejdsretlige tvister ikke omfattede den foreliggende klage over forskelsbehandling. Det afgørende var, at aftalen efter nævnets vurdering hverken indeholdt en tilsvarende pligt til ligebehandling eller henviste tvister om overtrædelse af forskelsbehandlingsforbuddet til Arbetsdomstolen.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne tage stilling til, om omlægningen af piloternes pensionsordning indebar ulovlig forskelsbehandling på grund af alder, uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen afvist på grund af behovet for mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Analyse
Nævnet tog ikke stilling til, om pensionstillægsmodellen indebar direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Parterne havde modstridende opfattelser af både den tidligere tilsagnsordnings finansiering og indholdet af aftalen om omlægningen.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- lovbestemt ligebehandlingsbeskyttelse
- værnetingsaftaler
- nævnsbegrænset bevisførelse
- afvisning
- sagens tilstrækkelige oplysning
- administrativ prøvelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.