Piloternes pensionstillæg — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

74 piloter klagede over aldersdiskrimination ved overgangen fra en tilsagnspensionsordning til en præmiebaseret ordning, hvor det individuelle … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen, selv om kollektivaftalen indeholdt en bestemmelse om, at retstvister om kollektivaftalen som udgangspunkt skulle afgøres ved Arbetsdomstolen i Sverige.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen.

Analyse

Nævnet fastslog, at kollektivaftalens bestemmelse om svensk arbejdsretlig jurisdiktion ikke omfattede tvister om forskelsbehandling efter forskelsbehandlingsloven. Det afgørende var, at aftalen hverken indeholdt en tilsvarende pligt til ligebehandling eller bestemte, at overtrædelser af forskelsbehandlingsforbuddet skulle afgøres af Arbetsdomstolen i Sverige.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen af, om piloterne var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen afvist, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Analyse

Nævnet tog ikke stilling til, om den anvendte pensionsmodel indebar ulovlig aldersdiskrimination. Det skyldtes, at afgørelsen krævede en afklaring af både den tidligere tilsagnsordnings finansiering og indholdet af aftalerne om overgangen til den præmiebaserede ordning. Nævnet fandt, at disse spørgsmål ikke kunne afgøres på det foreliggende skriftlige grundlag, men krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om beregningen af det individuelle pensionstillæg ved overgangen fra tilsagnspensionsordningen til den præmiebaserede pensionsordning indebar ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Nævnet tog ikke stilling til, om der var sket forskelsbehandling på grund af alder.

Analyse

Nævnet foretog ingen materiel vurdering af, om den individuelle præmieprocent indebar aldersbetinget forskelsbehandling. Klager og indklagede havde modstridende opfattelser af både den tidligere tilsagnsordnings finansiering, aftalernes betydning og formålet med det individuelle pensionstillæg. Disse uenigheder var afgørende for, om piloter ansat før 30-årsalderen var blevet stillet ringere på grund af alder.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• lovbestemt klageadgang
• værnetingsaftaler
• nævnsbehandling
• bevisførelse
• sagsoplysning
• afvisning
• ligebehandlingsprincippet
• aldersdiskrimination
• pensionsordninger
• indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.