Piloternes pensionsordning — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Dansk Pilotforening |
| Overenskomst | Kollektivaftale af 29. august 2012 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
74 piloter klagede over aldersbetinget forskelsbehandling ved overgangen fra en tilsagnspensionsordning til en … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen om aldersdiskrimination, selv om kollektivaftalen indeholdt en bestemmelse om, at visse retstvister kunne henvises til Arbetsdomstolen i Sverige.
Udfald
Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen
Analyse
Nævnet fastslog, at kollektivaftalens jurisdiktionsbestemmelse ikke omfattede overtrædelser af forskelsbehandlingsforbuddet. Det afgørende var, at den kollektive aftale ikke indeholdt en tilsvarende ligebehandlingspligt og heller ikke bestemte, at sådanne tvister skulle afgøres af arbejdsdomstolen i Sverige.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne tage stilling til, om overgangen fra tilsagnspensionsordningen til den præmiebaserede pensionsordning med individuelle pensionstillæg indebar ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Klagen afvist på grund af behovet for mundtlige parts- og vidneforklaringer
Analyse
Nævnet tog ikke stilling til, om den individuelle pensionsberegning indebar direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Det skyldtes, at parterne var uenige om både den tidligere tilsagnsordnings opfyldelse, indholdet af overgangsaftalerne og formålet med samt beregningen af pensionstillæggene.
Juridiske begreber
- lovbestemt klageadgang
- kompetence
- fortolkning af værnetingsbestemmelse
- aldersdiskrimination
- bevisførelse
- administrativ afvisning
- pensionsrettigheder
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.