Pilotpension-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Dansk Pilotforening |
| Overenskomst | Kollektivaftale af 29. august 2012 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
74 piloter gjorde gældende, at overgangen fra en tilsagnspensionsordning til en præmiebaseret ordning indebar … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kollektivaftalens bestemmelse om svensk jurisdiktion udelukkede Ligebehandlingsnævnet fra at behandle en klage om forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen.
Analyse
Nævnet fandt, at kollektivaftalens bestemmelse om svensk jurisdiktion vedrørte tvister om lov, kollektivavtale eller individuelt aftalegrundlag, men ikke specifikt overtrædelser af forskelsbehandlingsforbuddet. Aftalen indeholdt heller ikke en tilsvarende pligt til ligebehandling. Derfor udelukkede værnetingsbestemmelsen ikke nævnsbehandling uden for domstolssystemet.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne træffe afgørelse om den påståede aldersbetingede forskelsbehandling uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen afvist på grund af behovet for mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Analyse
Nævnet tog ikke stilling til, om pensionsordningen faktisk indebar aldersbetinget forskelsbehandling. Det skyldtes, at parterne havde modstridende opfattelser af både den historiske tilsagnsordning, de kollektive aftaler om omlægningen og beregningsmodellen for pensionstillæggene. Disse spørgsmål havde direkte betydning for vurderingen af alderskriteriet.
Juridiske begreber
- lovbestemt nævnskompetence
- aftalt værneting
- fortolkning af kollektive aftaler
- nævnets behandlingsform
- bevisførelse
- afvisning
- administrativ kompetence
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.