Piloternes pensionstillæg — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
FagforeningDansk Pilotforening
OverenskomstKollektivaftale af 29. august 2012
SagstypeIkke relevant

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

74 piloter klagede over aldersdiskrimination ved overgangen fra en tilsagnspensionsordning til en præmiebaseret pensionsordning … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde stedlig og saglig kompetence til at behandle en klage om aldersdiskrimination, selv om kollektivaftalen indeholdt en bestemmelse om, at retstvister som udgangspunkt skulle afgøres ved Arbetsdomstolen i Sverige.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen.

Analyse

Nævnet sondrede mellem tvister om fortolkning og anvendelse af kollektivaftalen og tvister om overtrædelse af forskelsbehandlingsloven. Kollektivaftalens bestemmelse om henvisning af retstvister til Arbetsdomstolen i Sverige blev ikke anset for at omfatte et selvstændigt krav om aldersdiskrimination. Nævnet lagde desuden vægt på, at den kollektive aftale ikke indeholdt en tilsvarende pligt til ligebehandling.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen af, om piloterne var udsat for aldersforskelsbehandling ved omlægningen af pensionsordningen, krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen afvist på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Analyse

Nævnet foretog ikke en realitetsvurdering af, om beregningen af pensionstillæggene indebar direkte eller indirekte aldersforskelsbehandling. Det afgørende var, at parterne havde modstridende opfattelser af både den historiske pensionsordning og aftalen om overgangen til den nye ordning. Disse uenigheder kunne ikke løses alene ved de fremlagte aftaler, aktuarerklæringer og øvrige dokumenter.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.