Højsæsonssamtalen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en tjener var blevet afskediget på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev afskediget på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal arbejdsgiveren bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, når

Generalisering

Når en arbejdstager påviser omstændigheder, der kan give anledning til mistanke om

Analyse

Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens delte bevisbyrde. Det afgørende var, at lydoptagelsen efter nævnets vurdering viste, at afskedigelsen var begrundet i manglende effektivitet ved arbejde i

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis den samlede bevisførelse viser, at alder faktisk

Udfald

Afskedigelse på grund af alder — ikke godtgjort; klageren fik ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens begrundelse
• bevisvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.