Den gravide neonatalsygeplejerske — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en gravid sygeplejerske blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage skal ikke afvises på grund af behov for mundtlig
Generalisering
En sag kan afgøres skriftligt, når de foreliggende oplysninger er
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen burde afvises, fordi ansættelsesproceduren, en påstået aftale om fortsat ansættelse og en samtale mellem klageren og en
Afgrænsning
Vurderingen angår alene, om sagen kunne afgøres på det foreliggende
Udfald
Klagen blev ikke afvist; sagen blev realitetsbehandlet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klageren under sin graviditet ikke blev tilbudt fastansættelse eller forlængelse af sit vikariat.
Princip
En gravid ansat, der ikke tilbydes fastansættelse eller forlængelse af et vikariat
Generalisering
Ved påstået forskelsbehandling på grund af graviditet udløses
Analyse
Ligebehandlingsloven kræver lige behandling ved ansættelse og forbyder direkte forskelsbehandling i forbindelse med graviditet. Nævnet fastslog, at klageren bar den indledende byrde med at påvise
Afgrænsning
Princippet finder ikke anvendelse til at vende bevisbyrden, hvis den ansatte ikke først
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af graviditet — ikke medhold.
Juridiske begreber
- procesøkonomi
- bevisførelse
- nævnets sagsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens rekrutteringsskøn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.