Den gravide neonatalsygeplejerske — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid sygeplejerske blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen blev ikke afvist; sagen blev realitetsbehandlet.

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen burde afvises, fordi ansættelsesproceduren, en påstået aftale om fortsat ansættelse og en samtale mellem klageren og en anden sygeplejerske krævede mundtlig bevisførelse. Nævnet vurderede imidlertid, at de foreliggende oplysninger var tilstrækkelige til at afgøre sagen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klageren under sin graviditet ikke blev tilbudt fastansættelse eller forlængelse af sit vikariat.

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af graviditet — ikke medhold.

Analyse

Ligebehandlingsloven kræver lige behandling ved ansættelse og forbyder direkte forskelsbehandling i forbindelse med graviditet. Nævnet fastslog, at klageren bar den indledende byrde med at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at graviditeten havde haft betydning.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.