Afdelingslederens konkurs — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en afdelingsleders afskedigelse under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven, samt … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse under barselsorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Analyse
Afskedigelsen skete under klagers barselsorlov, hvorfor arbejdsgiveren bar den omvendte bevisbyrde for, at afskedigelsen ikke var begrundet i orloven. Nævnet lagde vægt på arbejdsgiverens oplysninger om, at alle arbejdspladser var nedlagt som en direkte konsekvens af fjernsynsprogrammet, og at afdelingen ikke var videreført i andet regi.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagers krav om godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis.
Udfald
Klagen over mangelfuldt ansættelsesbevis kunne ikke behandles af Ligebehandlingsnævnet.
Analyse
Klager rejste ud over ligebehandlingskravet et selvstændigt krav om godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Nævnet fastslog, at dette krav ikke kunne behandles efter ansættelsesbevisloven. Nævnet sondrede dermed mellem klagen over forskelsbehandling på grund af køn, som nævnet kunne behandle, og kravet om mangelfuldt ansættelsesbevis, som lå uden for nævnets kompetence.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse mod afskedigelse under orlov
- nævnskompetence
- specialiseret klageadgang
- procesforudsætninger
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.