Afdelingslederens konkurs — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en afdelingsleders afskedigelse under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven, samt … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en afskedigelse finder sted under barselsorlov, påhviler det

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet orlov skal arbejdsgiveren

Analyse

Afskedigelsen skete under klagers barselsorlov, hvorfor arbejdsgiveren bar den omvendte bevisbyrde for, at afskedigelsen ikke var begrundet i orloven. Nævnet lagde vægt på arbejdsgiverens oplysninger

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at afskedigelsen er uafhængig

Udfald

Afskedigelse under barselsorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagers krav om godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle et krav om mangelfuldt

Generalisering

Et specialiseret nævn kan kun behandle krav, der falder inden for

Analyse

Klager rejste ud over ligebehandlingskravet et selvstændigt krav om godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Nævnet fastslog, at

Afgrænsning

Ligebehandlingsnævnet kan behandle klager om forskelsbehandling på grund af køn, men

Udfald

Klagen over mangelfuldt ansættelsesbevis kunne ikke behandles af Ligebehandlingsnævnet.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• beskyttelse mod afskedigelse under orlov
• nævnskompetence
• specialiseret klageadgang
• procesforudsætninger

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.