To-timers-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En afdelingsleder med en fremadskridende neuromuskulær lidelse blev afskediget, efter at hans arbejdstid skulle nedsættes til … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi han havde et handicap, og fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
En arbejdsgiver, der ved eller burde vide, at en lønmodtager har et handicap og behov for
Generalisering
Arbejdsgiveren skal foretage rimelige og hensigtsmæssige tilpasninger
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde et handicap, fordi hans smerter og nedsatte muskelstyrke medførte en langvarig begrænsning, som hindrede ham i at deltage fuldt og effektivt i arbejdslivet.
Afgrænsning
Princippet indebærer ikke, at en arbejdsgiver altid skal acceptere en væsentlig eller yderligere nedsættelse af
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.