To-timers-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En afdelingsleder med en fremadskridende neuromuskulær lidelse blev afskediget, efter at hans arbejdstid skulle nedsættes til … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi han havde et handicap, og fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde et handicap, fordi hans smerter og nedsatte muskelstyrke medførte en langvarig begrænsning, som hindrede ham i at deltage fuldt og effektivt i arbejdslivet. Arbejdsgiveren kendte eller burde kende handicapforholdet og var derfor forpligtet til at undersøge og eventuelt afprøve hensigtsmæssige tilpasninger efter forskelsbehandlingslovens § 2 a.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.