17-timers-fleksjobbet — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 210.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en salgsassistent i fleksjob blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren fra fleksjobbet var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap.
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik medhold.
Analyse
Nævnet fandt det dokumenteret, at klageren havde et langvarigt handicap, som hindrede ham i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre arbejdstagere. Da arbejdsgiveren tilbød ham den hidtidige stilling som fuldtidsarbejde, og klageren ikke kunne arbejde fuld tid på grund af handicappet, forelå der faktiske omstændigheder, som udløste en vurdering af tilpasningsforpligtelsen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen ved afskedigelsen, og i givet fald med hvilket beløb.
Udfald
Godtgørelse på 210.000 kr. med procesrente fra den 23. marts 2017.
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fandt nævnet grundlag for at tilkende klageren godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1. Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 210.000 kr. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- godtgørelsesudmåling
- oprejsning
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.