17-timers-fleksjobbet — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 210.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en salgsassistent i fleksjob blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren fra fleksjobbet var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap.
Princip
En arbejdsgiver, der kender eller burde kende en arbejdstagers handicap og behov for
Generalisering
En arbejdsgiver skal undersøge og afprøve rimelige tilpasninger for
Analyse
Nævnet fandt det dokumenteret, at klageren havde et langvarigt handicap, som hindrede ham i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre arbejdstagere. Da arbejdsgiveren tilbød ham den
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen forudsætter, at arbejdsgiveren kendte eller burde kende arbejdstagerens handicap og behovet for
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik medhold.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen ved afskedigelsen, og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
Ved overtrædelse af forskelsbehandlingsloven kan der tilkendes en
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt under
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fandt nævnet grundlag for at tilkende klageren godtgørelse efter
Afgrænsning
Godtgørelsen efter forskelsbehandlingsloven vedrører den krænkelse, som
Udfald
Godtgørelse på 210.000 kr. med procesrente fra den 23. marts 2017.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- godtgørelsesudmåling
- oprejsning
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.