Projekt baby-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 50.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde var blevet ansat som BPA-hjælper, og om arbejdsgiverens … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der var indgået en ansættelsesaftale mellem klageren og indklagede B, og om indklagede A's meddelelse af 12. juni 2016 havde karakter af en afskedigelse.

Udfald

Der var indgået en ansættelsesaftale, og meddelelsen af 12. juni 2016 havde karakter af en afskedigelse.

Analyse

Nævnet fandt, at der var indgået en foreløbig ansættelsesaftale, fordi arbejdsgiverens repræsentant havde tilkendegivet, at klageren skulle ansættes, klageren havde deltaget i oplæring, og tiltrædelsestidspunktet var aftalt. Det afgørende var, at A efter oplysningerne om forholdet til B var bemyndiget til at træffe beslutning om ansættelse og indgå en foreløbig aftale.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i hendes fertilitetsbehandling og det forventede fravær.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 50.000 kr.

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode forskelsbehandling. Det afgørende var, at arbejdsgiverens egen SMS direkte angav frygten for fravær i forbindelse med »projekt baby« som grund til, at klagerens arbejdskraft ikke længere kunne bruges.

Juridiske begreber

• aftaleindgåelse
• repræsentation
• arbejdsgiveransvar
• ligebehandlingsprincippet
• kønsdiskrimination
• delt bevisbyrde
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.