Projekt baby-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Indklagede B |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 50.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet ansat som BPA-hjælper, og om arbejdsgiverens … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der var indgået en ansættelsesaftale mellem klageren og indklagede B, og om indklagede A's meddelelse af 12. juni 2016 havde karakter af en afskedigelse.
Princip
En arbejdsleder, der efter aftaleforholdet med den formelle arbejdsgiver er
Generalisering
En ansættelsesaftale kan være indgået, selv om formelle
Analyse
Nævnet fandt, at der var indgået en foreløbig ansættelsesaftale, fordi arbejdsgiverens repræsentant havde tilkendegivet, at klageren skulle ansættes, klageren havde deltaget i oplæring, og
Afgrænsning
Vurderingen angår en BPA-ordning, hvor arbejdslederen efter det konkrete aftaleforhold med organisationen var bemyndiget til at træffe
Udfald
Der var indgået en ansættelsesaftale, og meddelelsen af 12. juni 2016 havde karakter af en afskedigelse.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i hendes fertilitetsbehandling og det forventede fravær.
Princip
Når en lønmodtager, der ikke er gravid, påviser faktiske omstændigheder, som giver
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager på grund af forhold
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode forskelsbehandling. Det afgørende var, at arbejdsgiverens egen SMS direkte angav frygten for fravær i
Afgrænsning
Den særlige regel om arbejdsgiverens bevisbyrde ved afskedigelse under graviditet eller barselorlov blev ikke anvendt, fordi
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 50.000 kr.
Juridiske begreber
- aftaleindgåelse
- repræsentation
- arbejdsgiveransvar
- ligebehandlingsprincippet
- kønsdiskrimination
- delt bevisbyrde
- godtgørelsesudmåling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.