AFSK-2020-1028: Fleksjob-tandklinikassistenten

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 55-årig klinikassistent med 34 års anciennitet og et handicap (diskusprolaps) blev afskediget usagligt, dels i strid med forskelsbehandlingsloven, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap.

Udfald

Afskedigelsen fandtes ikke at være i strid med forskelsbehandlingsloven - frifindelse.

Analyse

Opmanden lagde til grund, at A ikke var udsat for direkte forskelsbehandling, men at hun blev stillet ringere end andre på grund af sit handicap gennem de kriterier, indklagede lagde til grund ved udvælgelsen - hvilket indklagede selv erkendte som indirekte forskelsbehandling.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var urimelig i henhold til § 6, stk. 2, i Hovedaftalen mellem Dansk Tandlægeforening og HK/SERVICE.

Udfald

Afskedigelsen fandtes ikke urimelig efter Hovedaftalens § 6, stk. 2 - frifindelse.

Analyse

Opmanden fastslog, at As lange anciennitet på 34 år udløste en skærpet bevisbyrde for indklagede, som skulle godtgøre nødvendigheden af at vælge netop hende frem for medarbejdere med lavere anciennitet.

Juridiske begreber

• forbud mod forskelsbehandling
• bevisbyrde
• arbejdsgiverens tilpasningspligt
• ledelsesretten
• anciennitetsprincippet
• arbejdsgiverens undersøgelsespligt
• saglighedskrav ved afskedigelse

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.