Den gravide socialrådgiver — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 195.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en socialrådgiver på grund af graviditet ved først at afskedige hende og … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen i strid med ligebehandlingsloven afskedigede klageren på grund af hendes graviditet.
Udfald
Afskedigelse under graviditet i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at klageren var gravid på afskedigelsestidspunktet, og at kommunen måtte have været bekendt med graviditeten, selv om den skriftlige oplysning først blev givet den 20. marts 2017. Dermed fandt reglen om omvendt bevisbyrde anvendelse. Kommunen havde ikke fremlagt dokumentation for andre samarbejdsvanskeligheder end episoden på temadagen. Nævnet lagde særlig vægt på, at samtalen om episoden den 16.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens afslag på klagerens efterfølgende ansøgninger til ledige stillinger var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afslag på efterfølgende ansøgninger — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Analyse
Nævnet vurderede afslagene på de efterfølgende ansøgninger efter reglerne om delt bevisbyrde. Klageren havde fået afslag på 16 ansøgninger til 22 stillinger, men antallet af afslag var ikke i sig selv tilstrækkeligt til at skabe en formodning om forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- graviditetsbeskyttelse
- arbejdsgiverens begrundelsespligt
- delt bevisbyrde
- diskriminationsformodning
- arbejdsgiverens udvælgelsesfrihed
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.