Den gravide socialrådgiver — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 195.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en socialrådgiver på grund af graviditet ved først at afskedige hende og … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen i strid med ligebehandlingsloven afskedigede klageren på grund af hendes graviditet.

Princip

Når en lønmodtager afskediges under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren at

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet graviditetsperiode skal

Analyse

Nævnet fandt, at klageren var gravid på afskedigelsestidspunktet, og at kommunen måtte have været bekendt med graviditeten, selv om den skriftlige oplysning først blev givet den 20. marts 2017.

Afgrænsning

Princippet gælder ved afskedigelse under graviditet, hvor arbejdsgiveren skal afkræfte

Udfald

Afskedigelse under graviditet i strid med ligebehandlingsloven — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens afslag på klagerens efterfølgende ansøgninger til ledige stillinger var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved afslag på ansættelse skal klageren først påvise faktiske

Generalisering

En påstand om forskelsbehandling ved ansættelse kræver først konkrete

Analyse

Nævnet vurderede afslagene på de efterfølgende ansøgninger efter reglerne om delt bevisbyrde. Klageren havde fået afslag på 16 ansøgninger til 22 stillinger, men antallet af afslag var ikke i sig

Afgrænsning

Princippet medfører ikke, at et større antal afslag på ansøgninger i sig selv

Udfald

Afslag på efterfølgende ansøgninger — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse
• arbejdsgiverens begrundelsespligt
• delt bevisbyrde
• diskriminationsformodning
• arbejdsgiverens udvælgelsesfrihed

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.