Graviditetsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en lærer var blevet forskelsbehandlet på grund af graviditet … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kan behandle klagen over påstået forskelsbehandling på grund af graviditet, når afgørelsen forudsætter mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen afvist, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer

Analyse

Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen fandt sted under graviditet, og gengav derfor reglen om, at arbejdsgiveren skal godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i graviditeten. Nævnet kunne imidlertid ikke fastlægge, om arbejdsgiveren forud for afskedigelsen havde rejst kritik af klagers adfærd og arbejdsudførelse. Det var også uklart, om SMS-korrespondancen indebar et tilbud om ny ansættelse.

Juridiske begreber

• graviditetsbeskyttelse
• omvendt bevisbyrde
• nævnskompetence
• bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.