Pensionen efter fratræden — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 70-årig bygningsingeniør var blevet aldersdiskrimineret ved ikke … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens manglende arbejdsgiverbetalte pension udgjorde forskelsbehandling på grund af alder, eller om et eventuelt krav var fortabt ved retsfortabende passivitet.

Princip

Et eventuelt krav som følge af aldersdiskrimination i lønvilkår kan fortabes

Generalisering

Et krav kan fortabes ved retsfortabende passivitet, når den

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klagerens lønvilkår blev aftalt uden arbejdsgiverbetalt pension, selv om det senere tillæg kunne skabe tvivl om pensionsretten. Det afgørende var, at klageren ikke under de

Afgrænsning

Princippet gælder ikke uden videre, hvis lønmodtageren har reageret inden for rimelig

Udfald

Krav som følge af påstået aldersdiskrimination bortfaldet ved retsfortabende passivitet — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• retsfortabende passivitet
• reklamationspligt

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.