Den ubesvarede kontakt — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en servicemedarbejder var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse under barselsorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Ligebehandlingsnævnet tog udgangspunkt i, at afskedigelse under barselsorlov udløser omvendt bevisbyrde. Arbejdsgiveren skulle derfor godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i barselsorloven. Nævnet lagde vægt på, at arbejdsgiveren flere gange forsøgte at opnå kontakt med klager om hendes arbejdsforhold efter barselsorloven, uden at klager reagerede.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• arbejdsgiverens bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.