Den ubesvarede kontakt — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en servicemedarbejder var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 9 og § 16, stk. 4, skal arbejdsgiveren

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet orlov påhviler det arbejdsgiveren

Analyse

Ligebehandlingsnævnet tog udgangspunkt i, at afskedigelse under barselsorlov udløser omvendt bevisbyrde. Arbejdsgiveren skulle derfor godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i barselsorloven.

Afgrænsning

Princippet gælder for afskedigelser, der finder sted under graviditet eller afholdelse af

Udfald

Afskedigelse under barselsorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• arbejdsgiverens bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.