Den ældre ansøger — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde født i 1963 blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden forskelsbehandlede klager på grund af alder ved ikke at ansætte hende som Content Marketing Manager.

Udfald

Aldersdiskrimination ved ansættelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt, at virksomhedens udtrykkelige henvisning til, at klager var blandt de ældre ansøgere, sammenholdt med omtalen af manglende omstillingsparathed, skabte en formodning om aldersdiskrimination. Klager havde derfor løftet sin del af bevisbyrden. Virksomheden skulle herefter godtgøre, at afslaget ikke var begrundet i alder.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• saglig kompetencevurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.