Den ældre ansøger — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde født i 1963 blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden forskelsbehandlede klager på grund af alder ved ikke at ansætte hende som Content Marketing Manager.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

Når en person påviser omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Nævnet fandt, at virksomhedens udtrykkelige henvisning til, at klager var blandt de ældre ansøgere, sammenholdt med omtalen af manglende omstillingsparathed, skabte en formodning om

Afgrænsning

En henvisning til en ansøgers alder kan ikke stå alene som grundlag for at afvise en diskriminationsklage, hvis

Udfald

Aldersdiskrimination ved ansættelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• saglig kompetencevurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.