De fem ældste lærere — Ligebehandlingsnævnet 2018

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 390.000 kr.

Resumé

En overlærer født i 1956 blev afskediget som led i en personalereduktion på en skole, hvor … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om et forlig indgået af klagerens fagforbund afskar klager fra at gøre et individuelt krav efter forskelsbehandlingsloven gældende.

Princip

En aftale indgået af en faglig organisation kan ikke afskære en

Generalisering

En kollektiv aftale kan ikke gyldigt fratage en lønmodtager et

Analyse

Nævnet fastslog, at reglerne om godtgørelse for aldersdiskrimination ikke kan fraviges til ugunst for lønmodtageren. Forliget regulerede ganske vist spørgsmålet om aldersdiskrimination og var

Afgrænsning

Princippet gælder, når aftalen stiller lønmodtageren ringere i forhold til

Udfald

Forliget afskar ikke klager fra at få sit diskriminationskrav prøvet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens afskedigelse af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder, og om klager derfor havde krav på godtgørelse.

Princip

Når alle eller næsten alle medarbejdere, der udvælges til afskedigelse, tilhører de

Generalisering

En markant aldersmæssig skævhed blandt afskedigede kan flytte

Analyse

Klager skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at alder indgik i afskedigelsen. Nævnet lagde navnlig vægt på, at alle otte påtænkt afskedigede og alle fem

Afgrænsning

En arbejdsgiver kan fortsat gennemføre nødvendige personalereduktioner og foretage et skøn

Udfald

Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, og klager blev tilkendt 390.000 kr. i godtgørelse svarende til cirka 9 måneders løn.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.