De fem ældste lærere — Ligebehandlingsnævnet 2018

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 390.000 kr.

Resumé

En overlærer født i 1956 blev afskediget som led i en personalereduktion på en skole, hvor … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om et forlig indgået af klagerens fagforbund afskar klager fra at gøre et individuelt krav efter forskelsbehandlingsloven gældende.

Udfald

Forliget afskar ikke klager fra at få sit diskriminationskrav prøvet.

Analyse

Nævnet fastslog, at reglerne om godtgørelse for aldersdiskrimination ikke kan fraviges til ugunst for lønmodtageren. Forliget regulerede ganske vist spørgsmålet om aldersdiskrimination og var formuleret som en fuld og endelig afgørelse, men det gav kun de tre kolleger, hvis afskedigelser blev opgivet, en fordel. Klager fik ingen kompensation og gjorde kort efter udtrykkeligt indsigelse mod forliget.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens afskedigelse af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder, og om klager derfor havde krav på godtgørelse.

Udfald

Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, og klager blev tilkendt 390.000 kr. i godtgørelse svarende til cirka 9 måneders løn.

Analyse

Klager skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at alder indgik i afskedigelsen. Nævnet lagde navnlig vægt på, at alle otte påtænkt afskedigede og alle fem faktisk afskedigede tilhørte de ældste aldersgrupper, mens ingen fra den største aldersgruppe eller andre yngre grupper blev udvalgt. Denne skævhed skabte formodningen og flyttede bevisbyrden til kommunen.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.