Danskkravet i billetkontoret — Ligebehandlingsnævnet 2018

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en slovakisk billetkontorsmedarbejder blev forskelsbehandlet på grund af national … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af national oprindelse ved afskedigelsen.

Princip

En afskedigelse indebærer ikke direkte forskelsbehandling på grund af

Generalisering

Direkte forskelsbehandling kræver, at den ringere behandling skyldes

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle ved afskedigelse på grund af blandt andet national oprindelse. Klageren blev afskediget som led i en personalereduktion, hvor

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis afskedigelsen faktisk er begrundet i national oprindelse, eller hvis der

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af national oprindelse — ikke godtgjort

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens inddragelse af danskkundskaber som udvælgelseskriterium ved afskedigelsen udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af national oprindelse.

Princip

Et sprogkrav kan indgå ved udvælgelsen til afskedigelse uden at udgøre

Generalisering

Et tilsyneladende neutralt sprogkrav er lovligt, når det er objektivt

Analyse

Nævnet anerkendte, at et krav om sproglige kvalifikationer kan indebære indirekte forskelsbehandling, hvis det stiller personer af en bestemt national oprindelse ringere. Nævnet henviste til, at det

Afgrænsning

Et sprogkrav kan ikke opretholdes, hvis det stiller personer af en bestemt national oprindelse

Udfald

Indirekte forskelsbehandling på grund af national oprindelse — ikke konstateret

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.