Danskkravet i billetkontoret — Ligebehandlingsnævnet 2018

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en slovakisk billetkontorsmedarbejder blev forskelsbehandlet på grund af national … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af national oprindelse ved afskedigelsen.

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af national oprindelse — ikke godtgjort

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle ved afskedigelse på grund af blandt andet national oprindelse. Klageren blev afskediget som led i en personalereduktion, hvor udvælgelsen byggede på flere kompetencekriterier. Nævnet lagde vægt på, at sprogkundskaber indgik i vurderingen, men fandt ikke, at klageren blev afskediget på grund af sin slovakiske oprindelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens inddragelse af danskkundskaber som udvælgelseskriterium ved afskedigelsen udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af national oprindelse.

Udfald

Indirekte forskelsbehandling på grund af national oprindelse — ikke konstateret

Analyse

Nævnet anerkendte, at et krav om sproglige kvalifikationer kan indebære indirekte forskelsbehandling, hvis det stiller personer af en bestemt national oprindelse ringere. Nævnet henviste til, at det beror på en konkret vurdering, hvornår det er rimeligt at stille krav om, at en medarbejder taler flydende og fejlfrit dansk.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.