Orlovsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes afholdelse af orlov.

Udfald

Afskedigelse under forældreorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelsen under forældreorlov medførte omvendt bevisbyrde, og at det påhvilede arbejdsgiveren at godtgøre, at orloven hverken helt eller delvist havde begrundet afskedigelsen. Arbejdsgiveren havde afskediget syv medarbejdere som følge af virksomhedens økonomiske situation, og nævnet vurderede både økonomien og den forudgående udvælgelsesproces samlet.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• arbejdsgiverens dokumentationspligt
• saglig udvælgelse ved afskedigelser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.