Orlovsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes afholdelse af orlov.

Princip

Når en arbejdsgiver afskediger en lønmodtager under forældreorlov, skal arbejdsgiveren efter

Generalisering

Ved afskedigelse under beskyttet orlov skal arbejdsgiveren afkræfte

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelsen under forældreorlov medførte omvendt bevisbyrde, og at det påhvilede arbejdsgiveren at godtgøre, at orloven hverken helt eller delvist havde begrundet afskedigelsen.

Afgrænsning

Princippet gælder ved afskedigelse under graviditet eller barsels- eller forældreorlov, hvor arbejdsgiveren skal afkræfte, at det beskyttede forhold indgik

Udfald

Afskedigelse under forældreorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• arbejdsgiverens dokumentationspligt
• saglig udvælgelse ved afskedigelser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.