Retail-graviditeten — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en Retail Project Manager blev forskelsbehandlet på grund af køn, … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen helt eller delvist var begrundet i graviditeten.

Princip

Ved afskedigelse under graviditet påhviler det arbejdsgiveren efter ligebehandlingslovens § 16

Generalisering

Når en medarbejder afskediges under graviditet, skal arbejdsgiveren

Analyse

Afskedigelsen fandt sted under graviditeten, og arbejdsgiveren kendte til graviditeten, hvorfor nævnet anvendte omvendt bevisbyrde. Nævnet lagde vægt på, at afskedigelsen blev begrundet med en

Afgrænsning

Princippet gælder ved afskedigelse under graviditet, hvor arbejdsgiveren skal godtgøre, at afskedigelsen ikke helt eller delvist

Udfald

Afskedigelse under graviditet var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• forbuddet mod graviditetsbetinget afskedigelse
• omvendt bevisbyrde
• saglig afskedigelsesbegrundelse
• bevisvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.