FV-2021-681: Nedmanding til nul-sagen

Udfald: Forlig

Godtgørelse: 75.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en entreprenørs afskedigelse af tre medarbejdere i en akkord, der blev standset på grund af forsinkelser og mangler ved andre … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af tre medarbejdere i en akkord, der var standset på grund af forsinkelser og mangler ved andre entreprenørers arbejde, udgjorde afskedigelse i akkord i strid med Bygningsoverenskomstens § 34, stk. 2, eller en lovlig nedmanding efter § 34, stk. 7.

Princip

Bygningsoverenskomstens § 34, stk. 7, om op- og nedmanding i akkord giver en entreprenør adgang til at nedbringe antallet af

Generalisering

En overenskomstbestemmelse om regulering af bemandingen i en akkord kan efter sin ordlyd og formål anvendes til at

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at loftsarbejdet blev standset af bygherrens byggeledelse på grund af forsinkelse og mangler ved andre entreprenørers arbejde, og at dette driftsmæssigt

Afgrænsning

Princippet om nedbringelse til nul gælder kun, når nedmandingen skyldes en reel driftsmæssig nødvendighed uden for virksomhedens kontrol, og forudsætter, at

Udfald

Klager fik ikke medhold i påstanden om, at afskedigelsen var i strid med § 34, stk. 2, og at akkorden skulle afregnes; opmanden fandt, at der forelå lovlig nedmanding efter § 34, stk. 7. Sagen blev derefter afsluttet forligsmæssigt med betaling af 25.000 kr. i godtgørelse til hver af de tre medarbejdere.

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• overenskomstfortolkning
• akkordforhold

Behandlet i vidensbasen

• Akkordaflønning og akkordsystemet
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.