Logistikchefens lønnedgang — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en logistikchef blev forskelsbehandlet på grund af graviditet og barselsorlov, da … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ændringen af klagers stilling, løn og bonusaftaler under barselsorlov udgjorde en afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i graviditet eller orlov.
Princip
En ændring af arbejdsvilkår, der er så væsentlig, at den sidestilles med en
Generalisering
En væsentlig ændring af en arbejdstagers ansættelsesvilkår kan
Analyse
Nævnet fandt, at ændringen af stillingen, lønnedgangen og bortfaldet af bonusaftaler var så væsentlige, at de skulle sidestilles med en afskedigelse. Derfor skulle virksomheden godtgøre, at
Afgrænsning
Princippet fører ikke til medhold, når arbejdsgiveren godtgør, at en væsentlig ændring
Udfald
Afskedigelse på grund af graviditet eller orlov — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod graviditets- og barselsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- væsentlig vilkårsændring
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.