Fuldtidssagen — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 335.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en skole havde forskelsbehandlet en underviser i fleksjob ved at afskedige hende … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af handicap ved afskedigelsen.
Princip
Et neutralt kriterium om fuldtidsansættelse udgør ikke direkte
Generalisering
Et neutralt ansættelses- eller afskedigelseskriterium er ikke direkte
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren blev udvalgt til afskedigelse, fordi hun arbejdede på deltid. Det var imidlertid ikke tilstrækkeligt til at fastslå direkte
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis kriteriet efter sin karakter er
Udfald
Direkte forskelsbehandling — ikke godtgjort
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kriteriet om fuldtidsansættelse ved afskedigelsen medførte indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
Et tilsyneladende neutralt kriterium om fuldtidsansættelse udgør indirekte
Generalisering
En neutral praksis er indirekte diskriminerende, når den rammer
Analyse
Nævnet fandt, at kriteriet om fuld tid stillede klageren særlig ufordelagtigt, fordi hendes deltidsarbejde skyldtes handicappet. Dermed var der påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til
Afgrænsning
Indirekte forskelsbehandling foreligger ikke, hvis arbejdsgiveren godtgør, at den neutrale
Udfald
Indirekte forskelsbehandling ved afskedigelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse for forskelsbehandlingen ved afskedigelsen, og hvordan godtgørelsen skulle fastsættes.
Princip
Ved forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven kan
Generalisering
Godtgørelse for lovstridig forskelsbehandling fastsættes efter et
Analyse
Da afskedigelsen blev anset for at være i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren godtgørelse efter
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes ikke alene efter lønnen, men efter et samlet
Udfald
Godtgørelse på 335.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- direkte forskelsbehandling
- handicapbegrebet
- sammenlignelig situation
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsgiverens begrundelsespligt
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
- reparation af diskriminationskrænkelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.