Den aflyste jobsamtale — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da en jobsamtale … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået kønsdiskrimination ved ansættelse, når afgørelsen krævede mundtlig parts- og vidnebevisførelse.

Princip

Ligebehandlingsnævnet skal afvise en klage, når afgørelsen af, om der

Generalisering

Et administrativt klagenævn må afvise en sag, når den ikke kan

Analyse

Nævnet fastslog, at en person, der anser sig for krænket, skal påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling. Nævnet tog imidlertid

Afgrænsning

Princippet gælder, når sagen ikke kan afgøres på det skriftlige

Udfald

Klagen afvist på grund af behov for mundtlig parts- og vidnebevisførelse

Juridiske begreber

• Ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• nævnets kompetence
• bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.