Den forsinkede tandlæge — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En tandlæge med et arabisk klingende navn fik afslag på ansættelse efter at være … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om tandlægen blev forskelsbehandlet på grund af etnisk oprindelse ved afslaget på ansættelse.
Princip
Et afslag på ansættelse er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når der
Generalisering
Et ansættelsesafslag kræver ikke konstatering af forskelsbehandling
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren allerede kendte tandlægens etniske oprindelse, da han blev inviteret til jobsamtale. Det afgørende var herefter, at tandlægen kom for sent uden at give
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ansøgeren påviser faktiske omstændigheder, der
Udfald
Afslag på ansættelse på grund af etnisk oprindelse — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om e-mailen til tandlægen udgjorde chikane på grund af etnisk oprindelse.
Princip
En uønsket optræden udgør ikke chikane efter lov om etnisk ligebehandling, hvis den
Generalisering
Chikane kræver en samlet vurdering af den uønskede optrædens indhold
Analyse
Nævnet anerkendte, at tandlægen havde opfattet e-mailen som krænkende, men fandt ikke, at dette alene opfyldte chikanevilkåret. Vurderingen blev foretaget ud
Afgrænsning
En uønsket eller uhensigtsmæssig formulering er ikke nødvendigvis
Udfald
Chikane på grund af etnisk oprindelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- chikane
- værdighedskrænkelse
- proportionalitetsvurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.