Gravid receptionist — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 65.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et hotel havde afskediget en gravid receptionist i … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold og 65.000 kr. i godtgørelse.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klageren var gravid på afskedigelsestidspunktet, og at hotellet derfor bar bevisbyrden for, at graviditeten ikke havde haft betydning for beslutningen. Det afgørende var, at de påberåbte samarbejdsvanskeligheder efter nævnets vurdering hang sammen med hotellets forventning om, at klageren skulle forblive sygemeldt under graviditeten.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet var kompetent til at behandle klagen.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet fandt sig kompetent til at behandle klagen.

Analyse

Nævnet tog stilling til sin kompetence, fordi sagen vedrørte en afskedigelse og et muligt forlig mellem parterne. Det blev lagt til grund, at klageren havde afslået hotellets tilbud om forlig. På den baggrund fandt nævnet sig kompetent til at behandle klagen. Afgørelsen indeholder ikke en særskilt bevisbyrdefordeling for kompetencespørgsmålet.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod graviditetsdiskrimination
• omvendt bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• nævnskompetence
• retlig interesse
• forligsvirkning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.