Gravid receptionist — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 65.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et hotel havde afskediget en gravid receptionist i … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 9, jf. § 16, stk. 4, skal arbejdsgiveren godtgøre, at

Generalisering

Når en lønmodtager afskediges under en beskyttet graviditetsperiode, skal

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klageren var gravid på afskedigelsestidspunktet, og at hotellet derfor bar bevisbyrden for, at graviditeten ikke havde haft betydning for beslutningen. Det afgørende var

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren godtgør, at afskedigelsen udelukkende

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold og 65.000 kr. i godtgørelse.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet var kompetent til at behandle klagen.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage om afskedigelse, når

Generalisering

Et klagenævn kan behandle en sag, når de lovbestemte

Analyse

Nævnet tog stilling til sin kompetence, fordi sagen vedrørte en afskedigelse og et muligt forlig mellem

Afgrænsning

Kompetencespørgsmålet er knyttet til, at klageren havde afslået

Udfald

Ligebehandlingsnævnet fandt sig kompetent til at behandle klagen.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod graviditetsdiskrimination
• omvendt bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• nævnskompetence
• retlig interesse
• forligsvirkning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.