Den polske direktøransøger — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand født i 1962 blev forskelsbehandlet på grund af alder, da … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved ikke at blive indkaldt til samtale eller komme i betragtning til stillingen som administrerende direktør.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved ansættelse — klageren fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling af ansøgere ved ansættelse og reglen om delt bevisbyrde. Det afgørende var, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hans alder indgik i rekrutteringsfirmaets beslutning.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• formodning om diskrimination

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.