Den polske direktøransøger — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand født i 1962 blev forskelsbehandlet på grund af alder, da … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved ikke at blive indkaldt til samtale eller komme i betragtning til stillingen som administrerende direktør.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal klageren først påvise faktiske

Generalisering

En person, der påstår diskrimination, skal først påvise faktiske

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling af ansøgere ved ansættelse og reglen om delt bevisbyrde. Det afgørende var, om klageren havde påvist faktiske

Afgrænsning

Princippet om delt bevisbyrde fører ikke til, at modparten skal bevise fravær af diskrimination, hvis

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved ansættelse — klageren fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• formodning om diskrimination

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.