Klasselærer-fleksjobsagen — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 320.000 kr.

Resumé

En lærer ansat i fleksjob pga. kroniske lændesmerter blev afskediget med henvisning til faldende elevtal, men opsigelsen nævnte også, at hun pga. fleksjobhensynet ikke … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer, retsfortabende passivitet eller forum shopping.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage over forskelsbehandling på grund af handicap, uanset at

Generalisering

En kollektiv overenskomst, der ikke implementerer en lovs beskyttelsesregler

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at sagen kunne afgøres på det skriftlige grundlag, og at organisationsaftalens procesregler ikke afskar klager fra at indbringe sagen for nævnet, idet

Afgrænsning

Princippet om, at organisationsaftaler ikke afskærer nævnsbehandling, gælder kun, når

Udfald

Afvisningspåstandene blev ikke taget til følge, og sagen blev behandlet materielt af nævnet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven som følge af forskelsbehandling på grund af handicap.

Princip

En arbejdsgiver, der i en opsigelse udtrykkeligt henviser til, at en medarbejders fleksjobhensyn forhindrer varetagelse af

Generalisering

En afskedigelse, hvis begrundelse direkte henviser til de begrænsninger, der følger af en medarbejders

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på opsigelsens egen ordlyd, hvorefter klager på grund af fleksjobhensynet ikke ville kunne varetage en fremtidig klasselærerfunktion, hvilket sammen med den efterfølgende

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre, at afskedigelsen af netop den handicappede medarbejder var nødvendig

Udfald

Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik medhold og blev tilkendt 320.000 kr. i godtgørelse.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• passivitet
• bevisbedømmelse
• forskelsbehandling på grund af handicap
• delt bevisbyrde
• arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.