Den bortfaldne kundesag — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kontorassistent født i 1955 blev aldersdiskrimineret ved afskedigelse fra en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af kontorassistenten var udtryk for direkte forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal en klager, der påstår direkte aldersdiskrimination ved

Generalisering

En påstand om diskrimination udløser først delt bevisbyrde, når

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle ved afskedigelse på grund af blandt andet alder, og at den delte bevisbyrde først indtræder, når klageren påviser faktiske

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klageren ikke kan påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens organisationsret

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.