Barselsorlovsafvisningen — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en Online Graphic Assistant var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af køn ved afskedigelsen under barselsorlov.
Udfald
Klagen afvist, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer
Analyse
Nævnet tog ikke endelig stilling til, om afskedigelsen var begrundet i køn eller barselsorlov. Det afgørende var, at der bestod konkrete og relevante uafklarede spørgsmål om både klagerens kvalifikationer til den opslåede stilling, udflytningens omfang og tidspunktet for afskedigelsen.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- beskyttelse mod graviditets- og orlovsrelateret afskedigelse
- bevisførelse
- omplaceringsvurdering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.