Barselsorlovsafvisningen — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en Online Graphic Assistant var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af køn ved afskedigelsen under barselsorlov.

Princip

Ligebehandlingsloven og Ligebehandlingsdirektivet pålægger ikke arbejdsgiveren en pligt til

Generalisering

Manglende omplacering er ikke i sig selv forskelsbehandling, men

Analyse

Nævnet tog ikke endelig stilling til, om afskedigelsen var begrundet i køn eller barselsorlov. Det afgørende var, at der bestod konkrete og relevante uafklarede spørgsmål om både klagerens

Afgrænsning

Princippet gælder ikke som en pligt for arbejdsgiveren til positivt at favorisere gravide eller

Udfald

Klagen afvist, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• beskyttelse mod graviditets- og orlovsrelateret afskedigelse
• bevisførelse
• omplaceringsvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.