Barselsdagens afskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en multimediedesigner blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet eller barsels-/forældreorlov.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — ikke godtgjort; klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet fandt, at beslutningen om afskedigelse måtte være truffet under orloven, fordi klager blev indkaldt til møde på sin sidste orlovsdag og dér kort efter blev meddelt, at hun blev påtænkt afskediget. Derfor skulle arbejdsgiveren bevise, at der hverken helt eller delvist blev lagt vægt på klagers fravær på grund af barsels-/forældreorlov.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- barselsbeskyttelse
- omvendt bevisbyrde
- arbejdsgiverens driftsmæssige skøn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.