Barselsdagens afskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en multimediedesigner blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet eller barsels-/forældreorlov.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 9 gælder den særlige beskyttelse også efter

Generalisering

Når en afskedigelsesbeslutning træffes under en beskyttet

Analyse

Nævnet fandt, at beslutningen om afskedigelse måtte være truffet under orloven, fordi klager blev indkaldt til møde på sin sidste orlovsdag og dér kort efter blev meddelt, at hun blev påtænkt

Afgrænsning

Beskyttelsen efter orlovens udløb forudsætter, at beslutningen om afskedigelse er

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — ikke godtgjort; klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• barselsbeskyttelse
• omvendt bevisbyrde
• arbejdsgiverens driftsmæssige skøn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.