Labels-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en lager- og transportarbejder i fleksjob blev forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi en korrekt behandling efter indklagedes opfattelse nødvendiggjorde mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan undlade at afvise en klage, når sagen på
Generalisering
Et nævn kan realitetsbehandle en sag på skriftligt grundlag, når
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen burde afvises, fordi der var væsentlige uenigheder om hændelsesforløbet, som efter indklagedes opfattelse
Afgrænsning
Klagen kan afvises, hvis afgørelsen ikke kan træffes forsvarligt på det
Udfald
Afvisningspåstand forkastet — sagen blev realitetsbehandlet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af lager- og transportarbejderen udgjorde forskelsbehandling på grund af handicap i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 2 a skal arbejdsgiveren træffe hensigtsmæssige
Generalisering
En arbejdsgiver skal foretage rimelige tilpasninger for en person med
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde et handicap på afskedigelsestidspunktet, og at afskedigelsesbegrundelsen medførte en formodning om forskelsbehandling. Arbejdsgiveren havde derfor bevisbyrden for, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdstageren efter rimelige tilpasningsforanstaltninger fortsat er kompetent, egnet og disponibel til stillingens
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap — ikke forskelsbehandling; klageren fik ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- skriftlig sagsbehandling
- bevisførelse
- handicapbegrebet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- rimelig tilpasning
- delt bevisbyrde
- væsentlige arbejdsfunktioner
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.