Øjensygdomsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en IT-konsulent og tidligere teamleder blev afskediget på grund af en øjensygdom, … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren udgjorde forskelsbehandling på grund af handicap efter forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse på grund af handicap — ikke godtgjort; klageren fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis, og at klageren havde bevisbyrden for både handicapstatus og de faktiske omstændigheder, der kunne skabe en formodning om forskelsbehandling. Nævnet fandt ikke, at klageren havde løftet den sidstnævnte del af bevisbyrden.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet; sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet.

Analyse

Arbejdsgiveren gjorde gældende, at sagen krævede egentlig bevisførelse og derfor skulle afvises. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det foreliggende materiale. Der var derfor ikke behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev på den baggrund ikke taget til følge.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• delt bevisbyrde
• årsagsforbindelse
• forskelsbehandlingsforbuddet
• nævnskompetence
• bevisførelse
• procesforudsætninger

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.