Graviditetsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2018

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 140.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en social- og sundhedshjælper blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven under sin graviditet, … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Nævnet vurderede sagen ud fra de oplysninger, der var forelagt skriftligt. Det fandt ikke nødvendigt at føre mundtlige parts- eller vidneforklaringer for at afgøre tvisten. Afvisningspåstanden blev derfor ikke taget til følge. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling i relation til afvisningsspørgsmålet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 140.000 kr.

Analyse

Nævnet konstaterede, at arbejdsgiveren kendte til graviditeten, da afskedigelsen fandt sted, og anvendte derfor reglerne om omvendt bevisbyrde. Den korte tidsmæssige sammenhæng mellem graviditetsmeddelelsen og afskedigelsen talte imod arbejdsgiverens forklaring. E-mailen af 26.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.