Graviditetsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 140.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en social- og sundhedshjælper blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven under sin graviditet, … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en klage, når sagen kan
Generalisering
Et nævn kan behandle en sag skriftligt, når det foreliggende
Analyse
Nævnet vurderede sagen ud fra de oplysninger, der var forelagt skriftligt. Det fandt ikke
Afgrænsning
En klage skal kunne afvises, hvis sagen ikke kan afgøres uden
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en lønmodtager afskediges under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren efter
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet graviditetsperiode skal arbejdsgiveren
Analyse
Nævnet konstaterede, at arbejdsgiveren kendte til graviditeten, da afskedigelsen fandt sted, og anvendte derfor reglerne om omvendt bevisbyrde. Den korte tidsmæssige sammenhæng mellem
Afgrænsning
Princippet gælder ved afskedigelse under graviditet, hvor arbejdsgiveren skal godtgøre, at
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 140.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- skriftlig sagsbehandling
- bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse mod graviditetsdiskrimination
- godtgørelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.